Отпроситься с работы

Какое грозит наказание за ранний уход с работы?

Все трудовые отношения между работником и работодателем оговорены в трудовом договоре. В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ.

В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение. Это необходимо для того, чтобы узнать причину, по которой работник ушел раньше, степень его виновности и какое наказание к такому работнику можно применить.

ВниманиеОтказ работника написать объяснительную — не служит препятствием для наложения на него взыскания. Если в течении 2 рабочих дней объяснительная не была предоставлена, то составляется соответствующий акт.
За каждый дисциплинарный проступок работодателем может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель может применить одно из 3 взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. ИнфоТолько на основании этого документа, а также при наличии докладной записки от начальника структурного отделения, руководитель предприятия будет принимать решение о применении к этому сотруднику взыскания. Объяснительная по уходу с работы раньше времени, точно так же, как и любая другая объяснительная, должна содержать в себе следующую информацию:

  • в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа.

ВажноЗдесь указывается:

  • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
  • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это руководитель организации или же структурного подразделения.
  • затем указывается название документа.
  • В данном случае, «объяснительная записка», указывается без кавычек и посередине листа;

  • дата составления документа и его входящий номер при регистрации у секретаря.
  • Сожитель во время моего отсутствия вынес все золото и сдал в ломбард, что можно сделать

    Ситуация такая . Сожитель во время моего отсутствия вынес все золото и сдал в ломбард . Что я могу сделать с ним ? Сумма в ломбард к вышла 24500 . Он правда оплачивал мои кредиты некоторое время , пока я не устроилась на работу . Мы решили разойтись и он выставил мне счёт , я часть отдала и осталась как раз эта сумма ( все переводы и его и мои зафиксированы выписками ) . Он говорит отдай эту сумму и пойдем забешь вещи . Я знаю где он и где вещи лежат , он этого и не скрывает . Деньги отдать сейчас не могу , а вещи пропадут . Но ведь это кража с его стороны , что я могу сделать и какие последствия меня и его ждут ? Доказать , что это мои вещи я могу , через свидетелей .

    Здравствуйте! Какие мужчины мелочные пошли! Ваш сожитель совершил кражу — тайное хищение чужого имущества. Похитил и распорядился по своему усмотрению. Если не хотите обращаться в полицию, то договаривайтесь. Пишите расписку, что обязуетесь ему эти деньги выплатить до определенного времени. ну а если хотите более кардинальные меры и наказать виновника, то обращайтесь с заявлением в полицию.

    Обязуюсь отработать время моего отсутствия

    (описание проишествия). вероятнее всего Марс так и не вошел в созвездие Андромеды , как это ожодалось,по этому предписанное зодиаком спокойствие и умиротвареннасть нашего главного инженера было нарушено силами природы. Также нанес отпечаток тот факт, что сегодня полнолуние.

    В ответ водитель а/м Hummer через открытое окно своего автомобиля ударил меня левой рукой в область головы. Так как шлем, в котором я обязан ездить по ПДД я на этот момент не снял, то удар пришелся по нему. Именно этим я объясняю сломанные 4 пальца на его левой руке. Далее он выскочил из машины и нанес так же в район головы удар правой рукой. Именно этим я могу объяснить перелом ее в районе лучевой кости.

    Сегодня дежурила. В приемное отделение явился мужчина лет 32-35. Одет: футболка, носки ( без обуви), и набедренная повязка -ситцевая белая косынка, завязанная на самом интересном месте на узел. Не сильно прикрывает это место, можно скзать все видно. Без брюк. Не очень пьян, гордо держит голову. Просто «мимо проходил».

    В очередной раз, прошу рассмотреть возможность, моего повышения до штатной единицы «Секретарь». Мои навыки работы с компьютером и офисной техникой, позволят решать проблемы самому на месте, не прибегая к помощи такой не нужной и бесполезной, штатной единицы «Системного Администратора». Мои знания в области чая, позволят всегда держать свежий чай и приготовить именно тот, который необходим под настроение руководства. Опыт, полученный при работе «Системным Администратором», поможет мне:

    Учёт персонала предприятия

    Для отдельных категорий работников действует трудовое законодательство, устанавливающее сокращённую продолжительность рабочего времени. При 6 дневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 час. , при недельной норме 40 час. ;6 час. — при недельной норме 36

    Трудовой договор, контракт-это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности. Работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективному договору и соглашению сторон.

    В основном объяснительные пишутся по факту совершения дисциплинарного проступка, а наличие такой записки является непременным требованием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Объяснительную записку работник чаще всего пишет от руки и в свободной форме, но нередко в организациях используются и специальные бланки.Рекомендуем кадровику всегда иметь под рукой несколько образцов различных записок или разработать для них унифицированные формы.

    Федину 19 ноября 2009 г. N 21О проведении ремонтных работ в отделе кадровВ связи с моим уходом в очередной отпуск и начавшимся ремонтом прошу во время моего отсутствия провести следующие работы по ремонту в отделе кадров:1. Покрасить рамы окон и подоконники.2. Покрасить потолок.3.

    Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

    В то же время в случаях, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

    Вы указали, что работаете вахтовым методом. Согласно п. 4.3 Постановления Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. В соответствии с п. 4.5. нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). Вы вправе обратиться в суд с требованием о выплате компенсации за переработку, однако, Вам следует позаботиться о доказательствах, подтверждающих выплату Вам неофициальной части заработной платы.