Увольнение после больничного

Увольнение после нахождения на больничном по инициативе работника

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства человек сам вправе решать, на каком предприятии ему работать. Именно по этой причине работник в любой момент вправе обратиться к администрации предприятия с заявлением установленного образца о прекращении трудовых отношений.

Такое заявление должно быть предоставлено не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. Данную норму можно обойти при наличии уважительных причин, в число которых входят:

  • желание уйти на пенсию – это правило действует в отношении лиц, которые уже достигли пенсионного возраста, но до настоящего момента продолжали свою трудовую деятельность;
  • зачисление на очную форму обучения в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем прав сотрудника или невыполнение своих обязательств по отношению к нему – факты таких нарушений должны быть установлены в установленном действующим законодательством порядке (к примеру, контролирующими органами в ходе проверок);
  • направление супруга (или супруги) на работу в другую местность.

В перечисленных ситуациях ждать две недели не придется – работодатель должен оформить увольнение в минимальные сроки.

Человек также вправе обратиться с заявлением об увольнении, если он находится на испытательном сроке (сделать это необходимо не позднее, чем за 3 дня до планируемого ухода).

Примечательно, что сотрудник может уволиться как во время нахождения на больничном, так и после выздоровления. Если же день увольнения совпадает с последним днем нахождения на больничном, то человек не выходит на работу.

Может ли работодатель уволить сотрудника после больничного по своей инициативе?

Закон стоит на страже прав работников, поэтому, когда сотрудник болеет, увольнять его запрещено (исключения составляют те случаи, когда предприятие полностью ликвидируется).

А вот после выхода с больничного человек может быть уволен по ряду причин, которые закреплены в действующем Трудовом кодексе. В их число включают:

  • несоответствие должности, которую сотрудник занимает;
  • утрата доверия – по данному основанию может быть уволено лицо, работающее с материальными ценностями;
  • сокращение численности штатов;
  • нарушение трудовой дисциплины и своих обязанностей – это может быть хищение имущества, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии (подразумевается алкогольное или наркотическое опьянение);
  • аморальное поведение – чаще всего относится к тем категориям работников, на которых возложены воспитательные функции.

Также лицо может быть уволено, если выяснится, что при трудоустройстве им были предоставлены поддельные документы, подтверждающие наличие образования, соответствующего уровня квалификации или опыта, а также иных характеристик, которые подтверждают соответствие кандидата заявленной вакансии.

Данный перечень оснований не является исчерпывающим, любое нарушение дисциплины может стать причиной для того, чтобы администрация предприятия пожелала прекратить с работником трудовые правоотношения. Расчет производит в общем порядке, как и при увольнении по желанию работника.

Какие выплаты полагаются увольняемому после нахождения на больничном

Как известно, на работодателя возлагается обязанность произвести расчет больничного листа после увольнения в установленные законом сроки.

В период для расчета суммы пособия включают день открытия больничного и его закрытия. Стоит учесть, что его размер зависит от продолжительности трудовой деятельности лица.

Итак, выплаты по больничному будут составлять:

  • 60 % от средней заработной платы – тем, чей стаж составляет менее 5 лет;
  • 80 % от средней заработной платы – тем, кто проработал от 5 до 8 лет;
  • 100 % от средней заработной платы – тем, чей стаж превышает 8 лет.

Также необходимо учитывать, что в полном объеме оплачивается больничный по беременности и родам, поскольку он никоим образом не зависит от продолжительности трудовой деятельности.

Согласно положениям действующего законодательства назначение выплат в связи с временной нетрудоспособностью работодатель должен произвести в 10-дневный срок с того дня, когда работником был предоставлен больничный.

Помимо этого, увольняемый вправе претендовать на следующие разновидности выплат:

  • заработную плату за все отработанное время, включая день увольнения;
  • компенсации за период неиспользованного отпуска;
  • иные компенсационные выплаты, выходное пособие при условии, что они предусмотрены положениями коллективного договора и иными локальными нормативными актами.

На практике окончательный расчет производится в день выдачи заработной платы на предприятии.

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Должен ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта. 1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.
1.2. Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки Для защиты интересов работодателя в трудовом кодексе предусмотрен пункт об отработке.

Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.

  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения. Суд или мир? Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом.

  • Больничный во время 2-х недельной отработки
  • Больничный с последующим увольнением без отработки
  • Возможно ли уволиться без отработки
  • Всегда ли при увольнении необходимо отработать две недели?
  • Две недели отработки при увольнении по собственному равны 15 дням
  • Должен ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении
  • Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки
  • Как уволиться без отработки: возможные причины увольнения
  • Когда обязательна отработка 2 недель при увольнении

Больничный во время 2-х недельной отработки «Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании двухнедельного срока, исчисляемого с момента предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Время болезни не приостанавливает истечение этого срока.
Считается ли законным увольнение во время больничного Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель. В случае когда уволиться желает сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. Это подтверждено письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебной практикой (например, определением Оренбургского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-3155/2016). Датой увольнения будет считаться та, что прописана в заявлении, в данном случае больничный входит в отработку при увольнении. ВАЖНО! Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, уволенному сотруднику пособие по болезни выплачивается из расчета 60% от среднего заработка.

Каким числом можно уволить работника после больничного?

К вопросу прекращения трудовых отношений между работником и работодателем законодательство подходит строго, в связи с чем процедура увольнения прописана в Трудовом кодексе РФ очень тщательно. Особое внимание уделяется срокам, которые должны пройти с момента оповещения об увольнении до дня фактического расторжения трудового договора, независимо от того, кто выступает инициатором разрыва трудовых отношений.

В частности, ТК РФ определяет:

  • стандартный срок, за который сотрудник должен предупредить руководство о своем увольнении (2 недели);
  • срок, отведенный на предупреждение работника о предстоящем сокращении или увольнении из-за ликвидации компании (не менее 2 месяцев).

Однако ко дню запланированного прекращения трудовых отношений сотрудник может оказаться на больничном. Если при этом день увольнения совпадает с первым рабочим днем после больничного, то это самый простой вариант, не требующий подробных пояснений. В таком случае в первый рабочий день по больничному листку специалист выходит на работу и этим же днем оформляется прекращение трудовых отношений с проведением всех установленных законодательством мероприятий (выдачей расчета и необходимых документов). Если же первый рабочий день по больничному приходится на выходной, то оформление увольнения производится в первый будний день после этого.

Можно ли уволить сотрудника во время действия больничного листа или оформить увольнение последним днем действия больничного?

Действующее законодательство предусматривает следующие положения относительно рассматриваемого вопроса:

  1. По общему правилу не допускается аннулирование трудовых отношений по инициативе руководства в период болезни сотрудника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время законом предусмотрены исключения, когда увольнение в период больничного возможно и по инициативе руководства. К ним относятся случаи:
    • ликвидации организации или окончания деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
    • ликвидации удаленных от головной организации филиалов, представительств, структурных подразделений (ч. 4 ст. 81 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
  2. Выплаты по больничному документу осуществляются, если заболевание или получение травмы произошло в месячный срок с момента окончания трудовых отношений (ч. 2 ст. 5 закона «Об обязательном соц. страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Увольнение во время больничного возможно и в следующих случаях:

  1. По истечении срока, предусмотренного для оповещения работодателя, при увольнении по собственному желанию. Запрещая увольнение в период болезни по инициативе руководства организации, трудовое законодательство не предусматривает никаких запретов на этот счет в отношении увольнения по желанию сотрудника. Более того, затягивание оформления процедуры увольнения при таких условиях будет нарушением законодательства (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
  2. В сроки, предусмотренные договоренностью сотрудника и руководства организации для прекращения взаимоотношений по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Если день увольнения определен письменным соглашением сторон, никаких законодательных препятствий к аннулированию трудовых отношений в больничный период нет.
  3. По окончании действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).