Задержка заработной платы ответственность работодателя

Содержание

Порядок выплаты заработной платы и ответственность за его нарушение

В ст 136 ТК РФ четко предписано выдавать причитающуюся заработную плату сотруднику каждые 2 недели рабочего месяца. А также обязательный письменный отчет, где указано:

  • все составляющие оплаты труда;
  • иные финансовые начисления и их суммы;
  • удержанные суммы и основания для них;
  • общая сумма ежемесячного дохода.

Статья 236 ТК предусматривает административную, иногда даже уголовную, ответственность за несоблюдение этого порядка. Так, несоблюдение сроков выдачи заработной платы, иных видов выплат, положенных работнику, обязывает работодателя возместить материальную компенсацию размером не меньше 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за один день просрочки. Подробнее про уголовную ответственность за невыплату заработной платы можно прочитать .

Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы очень возросла, теперь следствием первого нарушения явится административный штраф в денежном эквиваленте от 35 до 55 тысяч рублей. Тогда как за повторное подобное нарушение организация понесет финансовую ответственность в размере от 55 до 100 тысяч рублей. Для организации, начальником которой является физическое лицо сумма соответствующего штрафа составляет до полумиллиона рублей.

В отдельных случаях может быть приостановлена основная деятельность предприятия на 90 суток и более.

Задержка заработной платы

Во всяком из предприятий, согласно регламенту его внутреннего распорядка, существуют определенные числа для регулярных ежемесячных денежных перечислений. Работодатель сам устанавливает эти числа, после их установления должен неукоснительно им следовать. Это не имеет отношения к премиям, материальным начислениям при увольнении, отпуске и иным поощрительным денежным выдачам, т.к. они также являются индивидуальными для каждого предприятия. Задержка заработной платы наступит уже по истечении указанного числа. Далее как следствие наступает ответственность.

Выдача заработной платы раньше срока — это нарушение?

Выдача положенной денежной суммы раньше срока не рассматривается трудовым законодательством как нарушение, наоборот: в случае совпадения дня получения положенной суммы с выходными или праздниками, она должна состояться накануне. Однако, если начисление планируется раньше без видимых на то оснований, следует издать приказ внутри предприятия.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы

Компенсацией за нарушение сроков выдачи заработной платы может быть не только размер процентов, уже установленный законом, а также размер процентов в качестве компенсации, который был установлен или договором, или дополнительным соглашением в процессе оформления на должность. Компенсация обязана быть начислена сотруднику одновременно с уплатой долга по зарплате. Кроме этого работник наделен правом требовать начисления денежной компенсации за понесенный моральный ущерб, который повлекла просрочка начисления его заработка, в этом случае нет статей в действующем законодательстве, в которых бы были прописаны ограничения по этой сумме.

Расчет процентов

Ответственность наступает не зависимо от того присутствует ли вина начальника в просрочке и была ли подана сотрудником жалоба в соответствующий надзорный орган. Это значит, что начисление процентов должно состояться автоматически.

Существует формула, согласно которой легко произвести расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы самостоятельно:

умножаем сумму задолженности на ставку рефинансирования ЦБ РФ / 100 / 300 и на то сколько дней составляет задержка выплаты.

Кроме получения денежной компенсации, при задержке положенной оплаты составляет более чем 14 дней, сотрудник в праве и вовсе прекратить свою работу до окончательного погашения задолженности работодателем, при этом время его отсутствия следует считать рабочим и его заработок сохраняется. Однако следует знать, что в указанном выше случае сотрудник должен предупредить руководителя о своём намерении в письме или заявлении. Чтобы сотрудник вновь приступил к своим обязанностям, работодатель должен будет направить письменное уведомление о своей готовности уплатить долг, а также материальную компенсацию.

Работодатель обязан вовремя вознаграждать своих сотрудников материально, но случаются ситуации, когда задержки неизбежны, неважно виноват в этом работодатели или нет, и тем не менее закон всегда на стороне работника. Важно иметь хотя бы базовые знания по этому вопросу и уметь максимально правильно пользоваться своими правами.

Ответственность работодателя за своевременную оплату труда

Сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, где указано, что платить работнику надо каждые полмесяца, если выдача выпадает на выходной или праздник, то расчётным днём становится предыдущий. Любой перенос или изменение срока выплаты должен документально оформляться. Если он имеет разовый характер, то -приказом, если постоянный, то — внесением соответствующих изменений во внутренние руководящие документы.

Аванс выплачивается за текущий месяц, а зарплата за отработанное время, поэтому если работник заболеет, аванс может быть больше, чем окончательная оплата труда.

Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска.

При увольнении окончательный расчёт производится в последний рабочий день данного сотрудника (ст. 140 ТК РФ).

Если сотрудник неожиданно скончался, то плату за отработанное время должны получить его близкие родственники не позднее недели после письменного обращения.

Конкретный день выплаты зарплаты устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации.

Невыплата зарплаты в установленные сроки всегда карается законом!

Ответственность работодателя за сроки выплаты заработной платы

Ответственность работодателя предусмотрена, в ТК РФ, в КоАП РФ и даже в УК РФ.

Самое легкое, чем может поплатиться «забывчивый» руководитель – это денежной компенсацией в пользу работника. Она предусмотрена ст. 236 ТК РФ и составляет всего 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за 1 день просрочки. Моральный вред, суды, как правило, не взыскивают.

В случае обнаружения и признания такой невыплаты административным правонарушением директор будет оштрафован до 5 тысяч рублей, а само юридическое лицо на целых 30-50 тысяч рублей. В случае повторного нарушения это может привести к дисквалификации сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае нарушения сроков выплат, установленных коллективным договором, на юр. лицо наложат дополнительный штраф на 3-5 тысяч рублей.

Для особо злостных нарушителей трудового законодательства предусмотрена уголовная ответственность. Если организация не выплачивает хотя бы частично (но обязательно больше половины) заработную плату своим сотрудникам в течение 3 месяцев – это повод завести на её руководителя уголовное дело. А по итогам рассмотрения дела оштрафовать на 120 тысяч рублей (вариантов санкций ст. 145.1 УК РФ предусматривает много – даже лишение свободы сроком на 1 год).

Полная 2-месячная невыплата считается квалифицированным составом этого преступления и наказывается куда серьёзнее: штрафом до 500 тысяч рублей (и самым суровым наказанием – лишением свободы до 3 лет).

Если действия работодателя привели к тяжким последствиям, то руководителя организации могут отправить в места лишения свободы сроком на пять лет.

Правда, для признания работодателя виновным по уголовном уделу необходимо будет доказать его корыстные побуждения, то есть факт наличия возможности у него рассчитаться с сотрудниками и отсутствия его желания к этому.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, действия работника

Cт. 142 ТК РФ предусматривает право работника в случае задержки зарплаты 16 дней не выходить на работу. Хорошо, если должник одумается и тут же всё выплатит, включая компенсацию по ст. 236 ТК РФ, а если нет?

В этом случае у работника три пути:

  1. Обратиться в прокуратуру с жалобой.
  2. Обратиться в государственную трудовую инспекцию.
  3. Подать исковое заявление в суд.

Для прокуратуры и ГТИ хватит и письменной жалобы, а вот для суда придётся собрать некоторые документы:

  • копии документов, подтверждающих наличие (и окончание) трудовых отношений: приказа о приёме на работу или переводе, или увольнении, трудового договора, книжки;
  • справку о заработной плате;
  • справку о начисленных и уплаченных взносов в фонды;
  • расчёт невыплаченной заработной платы.

Все документы, работодатель должен предоставить в трёхдневный срок после письменного обращения работника (ст. 62 ТК РФ). Если он этого не делает, то к исковому заявлению можно приложить копию своего экземпляра трудового договора и выполненный собственноручно расчёт причитающихся сумм. Оставшиеся документы с работодателя истребует суд.

Важно помнить, что с походом в суд медлить нельзя – срок давности по трудовым спорам ограничен 3 месяцами, да и терять работнику ничего не придётся – от судебных расходов он освобождён (ст. 393 ТК РФ).

Нарушение сроков выплаты заработной платы

Оплата труда два раза в месяц регулируется статьей 136 ТК РФ. Даты расчетов в обязательном порядке фиксируются в трудовом договоре, индивидуальном или коллективном. Дополнительно предписывается, что дата оплаты не должна быть позже 15 дней от окончания расчетного периода. То есть, оплата к примеру за июнь должна быть внесена не позднее 15 июля.

По положениям статьи 142 ТК РФ сотрудник имеет право на следующие действия:

  • по прошествии 15 дней направить письменное уведомление руководству о неявке на работу по причине ее неоплаты;
  • при наличии уведомления — не являться работу;
  • в данном положении несмотря на отгулы сохраняется начисление стажа и ежемесячного заработка работника.

Если же работник был уведомлен о том, что работодатель готов рассчитаться, то в ближайший рабочий день следует явиться на работу в штатном режиме.

Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2018 году

При задержке зарплаты или других выплат, работник имеет право на получение компенсации за нарушение сроков выдачи заработной платы. Начисляется она в соответствии со статьей 236 ТК РФ за каждый день, начиная со следующего после установленной даты расчета. Начисление происходит вплоть до оплаты всей суммы.

Также статья 136 ТК РФ указывает на то, что если расчетный день по календарю выходит на выходной, то заработную плату необходимо выдать ранее установленного срока. Иначе задержка будет расценена как просрочка.

Актуальным становится вопрос, как рассчитать компенсацию. Для этого необходимо вновь обратиться к статье 236 ТК РФ. Она указывает, что размер компенсации должен составлять не менее 1/150 доли от ключевой ставки Центрального Банка. Порядок действий при расчете следующий:

  • удержанная сумма выплаты умножается на 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ;
  • полученный результат также умножается на количество просроченных дней.

Дата, когда работодатель рассчитывается по задолженности, а также выходные и праздничные дни также включаются в расчет просрочки.

Является ли нарушением выплата заработной платы раньше срока

Вариант, является ли правовым нарушением выплата работнику заработной платы раньше зафиксированного срока редко бывает актуален. Изначально следует оговорить, что рассматриваться будет ситуация, когда расчетный день выпадает не на выходной, поскольку данный момент регулируется статьей 136 ТК РФ.

Статья 142 ТК РФ говорит задержке и других нарушениях оплаты труда. То есть номинально произведенная ранее выплата зарплаты — тоже является нарушением. Ответственность за нее может составлять до 5 тыс. рублей для работодателя или до 50 тыс. для организации.

Однако четкого определения, что данные действия являются противоправными, в законодательстве нет. Права сотрудников при этом не нарушаются, а значит претензии на взыскание штрафов и другую ответственность слабо обоснованы. Поэтому рекомендуется выплачивать заработную плату в установленный срок, однако если это произойдет раньше — маловероятно, что возникнет трудовой спор.

За нарушение сроков выплаты ответственность работодателя носит в основном административный характер. В первую очередь она касается уплаты компенсации за задержку. При этом не зависимо от того, по каким обстоятельствам и чьей вине она произошла — ответственность все равно несет работодатель.

Если же обнаружен личный умысел последнего в нарушении выплаты заработной платы, а также длительная просрочка, то работодатель несет уголовную ответственность. Данное положение регулируется статьей 141.1 Уголовного кодекса РФ. Она предписывает наложение штрафов до полумиллиона, и даже ответственность в виде лишения свободы сроком до трех лет. В том случае, если удержание зарплаты повлекло за собой тяжелые последствия для сотрудника, срок лишения свободы может быть увеличен до 5 лет.

Куда подать заявление на работодателя за нарушение сроков выплаты

Заявление на работодателя за невыплату заработной платы работник может подать в одну из трех инстанций:

  • жалоба может быть направлена в трудовую инспекцию, которая инициирует проверку и в случае подтверждения предпишет работодателю рассчитаться с сотрудником;
  • такой же порядок действий может быть предпринят после написания заявления в прокуратуру;
  • иск о взыскании может быть направлен сразу в суд.

Если проверка трудовой инспекции или прокуратуры, а также предписание об уплате задолженности не дали результатов, дело также направляется в суд. В этом случае все доказательства собираются проверяющими органам.

Виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и последующее наказание

Любой работающий человек должен получать зарплату в определенный срок и полном размере. Это право гарантирует трудовой кодекс и российское законодательство (ст.21 ТК РФ, ст.37 Конституции РФ). В этой статье дается полный обзор того, какое же наказание предусмотрено для руководства при постоянном задержании выплаты.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в 2019 году проявляется в следующих ее видах:

  • дисциплинарное наказание (ст.192 ГК РФ) может понести как сам работодатель, так и его должностные представители, которые допустили невыплату зарплаты и нарушили иные правила по оплате труда.
  • материальное наказание (ст. 234-236 ГК РФ) проявляется в виде начисления и выплаты процентов работнику за те дни просрочки, которые последовали за днем задержки зарплаты.
  • административное наказание (ст. 5.27 КоАП РФ) наступает только при доказанной виновности руководителя либо его представителя.
  • уголовное наказание: в случае доказанности корыстных мотивов должностных лиц может последовать арест сроком до двух лет.

Материальная ответственность

Данная ответственность вменяется руководителю за задержку выплаты заработной платы сотрудникам. Работники имеют полное право требовать от работодателя оплаты труда, а также получить проценты за ее просрочку и возмещение понесенного морального ущерба. При этом не играет никакой роли тот факт, по какой причине произошел сбой в выдаче получки. Больше о правах работников при задержке выплаты заработной платы узнавайте .

У работодателя есть в запасе 15 календарных дней для выдачи зарплаты со времени окончания срока ее начисления (ст.136 ТК РФ). Точная дата оплаты определена внутренним распорядком учреждения и подкрепляется соответствующим соглашением.

Компенсация

Дополнительно Средства компенсации за задержку выплаты заработной платы:

  • не облагаются НДФЛ;
  • не учитываются в расходах по налогу на прибыль;
  • облагаются страховыми взносами на обязательное страхование так же, как и заработная плата.

С октября 2016 года изменился порядок начисления компенсации за невыплату заработной платы работникам. Проценты начисляются в соответствии с ключевой ставкой 1/150 (ст.2 №272-ФЗ от 03.07.2016 г.). Например, фиксированная дата выплаты зарплаты в компании ─ 10-ое число каждого месяца. Оплата труда работника за январь (50 000 рублей) была произведена 20.02.2017. За 10 дней (с 10.02.2017 по 20.02.2017 включительно) с учетом ставки Центрального Банка РФ (10%) начислена компенсация в размере 333 рублей.

Раньше такая ставка составляла 1/300. Таким образом, минимальный размер суммы для возмещения увеличен Законом вдвое. По желанию работодателя сумма возмещения может быть увеличена и обязательно прописана в трудовом соглашении либо местном нормативном акте (ст.236 ТК РФ).

Выплата за просрочку зарплаты труда является прямой обязанностью работодателя: сотруднику не нужно подавать каких-либо документов или жаловаться вышестоящему руководству. Компенсация выплачивается в одно и то же время с задержанной суммой зарплаты.

Приостановка выполнения должностных обязанностей

Сотрудник может не приходить на рабочее место до дня выплаты заработной платы, если задержка по оплате труда превышает 15 дней (ст.142 ТК РФ). Следует письменно сообщить о своем желании руководству.

Когда руководство начинает производить выплаты, этот работник извещается об этом уведомлением в письменном виде. После его получения он должен выйти на свое рабочее место. Если он этого не сделал, данный поступок расценивается как прогул.

Все дни за период приостановленной работы должны быть оплачены в сумме средней оплаты труда (документ №14-2-337 Минтруда России от 25.12.2013). Об оплате за вынужденный простой по вине работодателя читайте .

Стоит отметить: в вопросе приостановки трудовой деятельности есть некоторые нюансы. Такие действия самозащиты правомерны только в случае задержки выплаты заработной платы. Если работнику не были выплачены отпускные, и он решил не выходить на работу после отпуска до момента их выплаты, то это будет квалифицироваться как прогул. Для отстаивания выплаты отпускных в срок существует другой механизм воздействия.

Некоторые категории сотрудников не могут прекратить исполнение трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

  • военные и госслужащие;
  • люди, поддерживающие жизнедеятельность людей (электрики, врачи и т.д.) либо работающие на особо опасных производствах и оборудовании;
  • при введении чрезвычайного положения.

Административная ответственность

Наказание может наступить лишь при виновности руководителя в срыве сроков оплаты труда.

Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы со следующими последствиями (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • руководитель и ИП: предупреждение либо штраф 1000-5000 рублей. Повторно ─ до 20 000 рублей (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ), запрет на занимание должности не более 3 лет.
  • штраф для учреждения: 30 000-50 000 рублей. При повторном инциденте следует наказание до 70 000 рублей (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Выходной день

При выпадении срока выдачи зарплаты на выходной или нерабочий праздничный день, она выдается перед этим днем (ст.136 ТК РФ). Например, заработная плата должна быть выдана 8 числа ежемесячно. Тогда денежные средства за февраль 2017 года выплачиваются работникам 07.03.2017 во вторник, так как 08.03.2017 является нерабочим праздничным днем (Международный женский день). Информацию об оплате работы в выходной день по Трудовому Кодексу можно найти в статье https://otdelkadrov.online/5966-poryadok-raschet-oplaty-raboty-v-vyhodnoi-den-po-trudovomu-kodeksu-rf. При невыполнении данных требований работодателю может быть вменен административный штраф.

Привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства возможно только через суд. Возбуждается административное производство, оформляется соответствующий протокол. При выявлении просрочки по выдаче зарплаты, государственной инспекцией труда выдается предписание к ее погашению в течение месяца. Зарплату должны получить не только работающие, но и уволенные сотрудники.

Инспекторы контролируют процесс оплаты труда, вносят в специальный реестр работодателей, нарушивших Трудовой Кодекс. Эти данные подаются в прокуратуру.

Об уголовной ответственности за невыплату заработной платы смотрите в видеоролике

Уголовная ответственность

Этот вид ответственности за задержку выплаты зарплаты наступает при доказанности собственных интересов либо денежных мотивов и наказывается следующими мерами (ст. 145.1 УК РФ):

  • взыскание до 500 000 рублей;
  • штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
  • запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
  • работы принудительного характера сроком до 3 лет;
  • арест не более чем на 3 года.

Мера наказания избирается в зависимости от вида невыплаты. Частичная невыплата зарплаты подразумевает платеж в размере менее половины от положенной суммы. Уголовная ответственность наступает при частичной невыплате более 3 месяцев и корыстных целях работодателя. Под полной невыплатой понимается невыплата всего заработка в течение 2 месяцев либо за этот же период выплата зарплаты ниже МРОТ. При доказанном злом умысле работодателя его ждет более суровое наказание, чем при частичной невыплате.

Тяжесть последствий определяется судом путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

Задержка зарплаты сотрудникам влечет значимые последствия для работодателя и учреждения. Следует очень внимательно отнестись соблюдению сроков оплаты труда, иначе проблем не избежать.